Artigos marcados com “avaliação de desempenho”.
O que a avaliação anual formal ainda resolve, o que o feedback contínuo resolve melhor, e por que a maioria das empresas está combinando os dois em vez de escolher um só.
Autor: ActaOne · 6 min de leitura
Como ler os nove quadrantes, a diferença entre desempenho e potencial, os erros de calibração mais comuns e por que a matriz é um ponto de partida, não um veredito.
Autor: ActaOne · 5 min de leitura
A avaliação 360 combina autoavaliação, gestor, pares e subordinados numa visão só, mas não serve para toda empresa em todo momento. Veja como aplicar sem virar acerto de contas anônimo.
Autor: Equipe ActaOne · 5 min de leitura
Gestão de desempenho não é o formulário anual, é um ciclo recorrente que começa na meta e termina no plano de ação. Veja as quatro etapas e como elas se encaixam.
Autor: Equipe ActaOne · 6 min de leitura
A ideia do 'líder nato' explica poucos casos reais e serve de desculpa pra não investir em formação. Veja quais competências de liderança são treináveis e os sinais de que um técnico promovido a gestor precisa de apoio.
Por que a devolutiva bem conduzida importa tanto quanto o instrumento de avaliação, o roteiro de uma conversa estruturada e os erros mais comuns de quem aplica o feedback.
Valor de parede é bonito e não muda nada. Valor de verdade aparece na contratação, na avaliação e até no desligamento. Veja como definir os seus e transformá-los em critério de decisão.
