Permissões por módulo, operadores, trilha de auditoria e LGPD na prática.
As categorias de prazo que mais pegam o Departamento Pessoal desprevenido em 2026, do eSocial mensal à renovação de PGR e PCMSO, e por que um calendário organizado vale mais do que boa memória.
Autor: ActaOne · 6 min de leitura
O que a LGPD espera em termos de registro e prestação de contas, por que a trilha precisa ser imutável, e a diferença entre esconder um botão e bloquear o acesso de verdade.
Autor: ActaOne · 5 min de leitura
Como convidar pessoas de fora do time sem abrir o sistema inteiro: perfil de partida, ajuste módulo a módulo com ver, editar e excluir, e suspensão imediata.
Contrato por escrito, reembolso de despesas, controle de jornada e regime híbrido: o que a CLT determina para o teletrabalho desde a reforma trabalhista e a atualização de 2022.
Autor: Equipe ActaOne · 6 min de leitura
Por que atestado, exame e biometria são dado sensível, quem deveria poder acessar cada categoria de dado de RH, e o que a LGPD exige da empresa em caso de incidente de segurança.
Autor: Equipe ActaOne · 7 min de leitura
O que a Lei Complementar 103/2000 autoriza os Estados a fazer, quando o piso estadual se aplica e quando ele cede lugar ao piso da categoria fixado em convenção coletiva.
Gestor aprovando férias do celular, colaborador batendo ponto e vendo o holerite no app: por que RH e DP mobile deixaram de ser extra e passaram a ser parte do básico.
Autor: Equipe ActaOne · 5 min de leitura
Empresas com 100 ou mais empregados precisam publicar, a cada semestre, um relatório comparando salários entre homens e mulheres. Entenda o que a Lei 14.611/2023 exige e o que o DP precisa ter pronto.
Não ter um sistema de RH não é neutro: é retrabalho manual todo mês, risco de multa por prazo perdido, e decisões de contratação tomadas sem dado nenhum por trás.
Workforce planning conecta a necessidade real de pessoal ao orçamento e à estratégia do negócio. Veja o que é, como se relaciona com o headcount e um passo a passo básico para aplicar.
