Artigos marcados com “NR-1”.
A fase de orientação da NR-1 sobre riscos psicossociais já terminou. Um roteiro prático para empresas que ainda não montaram o inventário de riscos psicossociais exigido pelo PGR.
Autor: ActaOne · 6 min de leitura
O que caracteriza assédio moral segundo a jurisprudência trabalhista, como a NR-1 passou a tratá-lo como risco psicossocial dentro do PGR, e a diferença para as obrigações da Lei 14.457/2022.
Autor: ActaOne · 7 min de leitura
Como os riscos psicossociais entram no inventário do PGR desde a atualização da NR-1, e um roteiro prático para identificar, avaliar e tratar esses fatores na empresa.
O guia do Ministério do Trabalho e Emprego lista 13 fatores de risco psicossocial como referência para o inventário do PGR. O que cada um significa na prática.
A atualização da NR-1 tornou os riscos psicossociais parte obrigatória do PGR, e a fiscalização já é punitiva desde maio de 2026. O que muda na obrigação prática de cada empresa.
O Programa de Gerenciamento de Riscos e o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional: bases normativas diferentes, responsáveis diferentes e uma dependência entre eles.
Conflito interpessoal, de papel e de recurso pedem abordagens diferentes de mediação, e alguns deixam de ser conflito no exato momento em que se tornam assédio.
Autor: Equipe ActaOne · 6 min de leitura
IA como apoio (não substituição), trabalho híbrido consolidado, saúde mental com força de lei e people analytics ao alcance da PME: veja as tendências de RH que devem pautar 2026.
Autor: Equipe ActaOne · 5 min de leitura
O que a atualização da NR-1 exige sobre riscos psicossociais, o que entra no PGR, quem precisa cumprir e como coletar os dados sem transformar clima em auditoria.
Autor: ActaOne · 5 min de leitura
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